Polscy studenci są wymagający. Jaki jest ich Idealny pracodawca?

Wymagania polskich studentów dotyczące pracodawców są wysokie. Młodzi ludzie wysoko cenią sobie także swoje umiejętności. Problem w tym, że zdanie samych pracodawców na ich temat jest nieco inne.

Młodzi ludzie szukają stabilnej, dobrze płatnej pracy. W czasach kryzysu ważniejsze niż samorealizacja i pięcie się po kolejnych szczeblach kariery są dla nich spokój i pewność, że w najbliższym czasie nie stracą pracy. Jeszcze w 2008 r. większość absolwentów wyższych uczelni deklarowała, że praca powinna zapewniać im przede wszystkim szanse na rozwój i sukces, teraz najważniejsze jest dla nich poczucie bezpieczeństwa.

praca na budowie

Nie oznacza to jednak, że młodzi ludzie są gotowi na przyjęcie jakiejkolwiek pracy w imię stabilizacji. Z góry zaznaczają, że praca nie powinna wypełniać im całego życia. Chcą mieć czas także na wypoczynek i życie prywatne.

Od swoich pracodawców oczekują przede wszystkim klarownych zasad wynagradzania za nadgodziny oraz elastycznego czasu pracy. Niestety polska rzeczywistość szybko weryfikuje wyobrażenia młodych ludzi o ich przyszłej pracy. Młodym Polakom brakuje doświadczenia, którego oczekuje od nich większość pracodawców. Mało życiowe kierunki studiów, które kończą nie dają im szans na pewne zatrudnienie.

Często ostatecznie decydują się więc na słabo płatną pracę na umowę zlecenie, która nijak ma się do ich marzenia o stabilizacji.